Contact Hours e PDU – Quali sono le differenze?

Data : 18/02/2021| Categoria: FAQ| Tags:

Parlando di PMI e certificazione PMP, vengono spesso nominati anche Contact Hours e PDUs (Professional Development Units), ma non sempre è chiaro cosa siano. In questo articolo chiariamo ogni dubbio sulla terminologia e sul loro significato all’interno dello schema di certificazione.

La prima distinzione da chiarire riguarda il fatto che le Contact Hours devono essere accumulate prima di ottenere la certificazione mentre i PDU devono essere raccolti dopo, al fine di mantenere la certificazione.

Contact Hours

Le Contact Hours fanno parte dei prerequisiti richiesti per poter accedere all’esame di certificazione PMP: il PMI ha infatti stabilito che per potersi iscrivere all’esame PMP tutti i candidati devono rispondere ad alcuni prerequisiti, tra cui quello di aver ottenuto 35 Contact Hours di formazione.
La definizione data dal PMI è la seguente: “Una Contact Hour corrisponde a 60 minuti di formazione ricevuta.”

Solo se erogate da un Authorized Training Partner (ATP) o da un Registered Education Partner (REP) le 35 Contact Hours vengono automaticamente approvate dal PMI e garantiscono l’accesso all’esame senza revisione .

PDU

I PDUs, Professional Development Units, sono blocchi di tempo da 1h che un professionista certificato PMP deve spendere per formazione, studio, insegnamento o volontariato. Accumulando 60 PDUs nell’arco di tre anni è possibile mantenere la certificazione PMP senza dover rifare il corso di formazione e senza dover sostenere nuovamente l’esame.

I PDU sono di due tipi: PDU Education e PDU Giving Back.
Per mantenere la certificazione PMP è necessario raccogliere minimo 35 Education PDUs e massimo 25 Giving Back PDUs. Questo significa che si può rinnovare la certificazione con 60 PDUs di tipo Education e 0 PDU di tipo Giving Back mentre non è possibile fare il contrario (ovvero 0 PDU di tipo Education e 60 di tipo Giving Back).

PDU Education:

Possono essere acquisiti seguendo webinar, seminari, lezioni o anche effettuando studio personale.
Essendo il mondo del project, program e portfolio management in costante movimento ed evoluzione, per il PMI è importante che tutti i professionisti certificati PMP siano sempre aggiornati e lavorino per mantenersi al passo con i cambiamenti del mercato.
In quanto ATP, tutti i corsi e i webinar erogati da QRP garantiscono il riconoscimento automatico di punti PDU.

PDU Giving Back:

Corrispondono al tempo speso facendo volontariato, insegnando o lavorando, sempre nell’ambito del project management.
Raccogliere PDU Giving Back permette di accrescere conoscenze e competenze dando modo di crescere professionalmente. Sebbene non siano necessari per mantenere la certificazione PMP, i PDU Giving Back sono un ottimo modo di ampliare le possibilità di carriera e di migliorare il proprio ruolo in azienda.

PMI Talent Triangle e PDU

Il Talent Triangle del PMI, che abbiamo approfondito in questo articolo, espone quali sono le competenze tecniche necessarie ad un Project Manager suddividendoli in tre gruppi principali:

  • Capacità tecniche di gestione
  • Capacità di leadership
  • Capacità strategiche e di business management

Talent triangle PMP PMI
Per mantenere la certificazione PMP è ovviamente richiesto di lavorare anche sulle competenze specifiche del Talent Triangle: tra i 35 PDUs minimi di tipo Education il PMI richiede infatti di raccoglierne almeno 8 per ogni skill.

Lo schema di acquisizione dei 60 PDUs necessari per il mantenimento della certificazione PMP è il seguente:

PDUs VS Contact Hours

In quanto Accredited Training Provider (ATP) tutti i corsi erogati da QRP International garantiscono il riconoscimento automatico di Contact Hours e di punti PDU. Per avere maggiori informazioni consulta il calendario o contattaci scrivendo una mail a itlay@qrpinternational.com.

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