Upskilling e Reskilling

Nell’attuale mercato del lavoro, in continua rapida evoluzione, il concetto tradizionale di carriera lineare è diventato obsoleto. Tra tecnologie sempre più innovative, automazione e esigenze di settore mutevoli, i professionisti devono adattarsi e aggiornare continuamente le proprie competenze per rimanere al passo.
Questo blog post esplora i concetti di upskilling e reskilling, sottolineandone l’importanza nel mondo del lavoro moderno e i vantaggi che apportano a individui e organizzazioni.

Definizione di Upskilling e Reskilling

Cosa si intende per Upskilling e Reskilling?

Con Upskilling si intende ampliare la propria base di conoscenze e di rimanere aggiornati sugli ultimi sviluppi, tendenze e tecnologie. L ‘upskilling consente di migliorare le conoscenze e rimanere aggiornati sugli ultimi sviluppi, tendenze e tecnologie di settore.

Queste competenze aggiuntive migliorano le prestazioni del lavoratore nel suo ruolo attuale, facendolo potenzialmente progredire nella sua carriera.

Migliora la produttività, aumenta la fiducia e garantisce un vantaggio competitivo in un mercato del lavoro dinamico.

Il Reskilling invece, implica l’acquisizione di una serie di competenze completamente nuove per passare a un settore professionale diverso. È dettata dalla necessità di adattarsi ai cambiamenti dei requisiti professionali.Diversificando le proprie competenze, le persone possono cogliere le opportunità emergenti e affrontare i cambiamenti di carriera in modo più efficace.

Queste competenze sono spesso strettamente collegate alla funzione attuale, ma a volte possono essere orientate a un percorso completamente diverso.

In breve, la distinzione tra upskilling e reskilling è il risultato. I processi sono simili in quanto aiutano i dipendenti ad ampliare le loro conoscenze, ma differiscono per la natura delle competenze apprese e per l’obiettivo finale dell’apprendimento.

I vantaggi dell’ upskilling e del reskilling all’interno del mondo lavorativo

Upskilling e Reskilling sono importanti per l’aggiornamento dei lavoratori.

1. Rimanere aggiornati: i progressi tecnologici e le trasformazioni del settore stanno ridefinendo i ruoli professionali. L’aggiornamento delle competenze consente ai professionisti di adattarsi al panorama in evoluzione, riducendo il rischio di insuccesso lavorativo.
2. Maggiore occupabilità: i datori di lavoro apprezzano le persone che dimostrano un impegno nell’apprendimento e nella crescita. Aggiornandosi continuamente, i professionisti migliorano la loro occupabilità e ampliano le loro prospettive di lavoro.
3. Colmare il divario di competenze: molti settori si trovano ad affrontare un significativo divario di competenze, in cui la domanda di determinate competenze supera il pool di talenti disponibili. Le iniziative di aggiornamento e riqualificazione aiutano a colmare questo divario, dotando le persone delle competenze richieste.
4. Aumento della fiducia e della soddisfazione lavorativa: l’acquisizione di nuove competenze porta a una maggiore fiducia, soddisfazione sul lavoro e realizzazione personale. I professionisti si sentono più competenti e responsabilizzati, il che influisce positivamente sulle loro prestazioni e sul loro benessere generale.
5. Favorire il rinnovamento: l’aggiornamento e la riqualificazione promuovono una cultura dell’innovazione all’interno delle organizzazioni. I dipendenti dotati di competenze aggiornate apportano nuove prospettive e idee, stimolando la crescita e promuovendo una cultura del miglioramento continuo.

Sulla scia della rivoluzione digitale, stanno fiorendo nuove professioni specializzate in tecnologie come i Big Data e l’Intelligenza Artificiale ad un ritmo che il mercato del lavoro non riesce più a controllare. Nel tentativo di colmare questa lacuna, le aziende offrono formazione al personale per ottimizzarne le prestazioni (upskilling) o per “riciclarlo” per una diversa mansione (reskilling).

Strategie per implementare con successo l’upskilling e il reskilling

Esistono diverse strategie per adoperare al meglio l’upskilling ed il reskilling:

1. Identificare le lacune nelle competenze: condurre un’autovalutazione o collaborare con mentori, manager o consulenti di carriera per identificare le competenze da sviluppare o le aree in cui è necessario riqualificarsi.
2. Stabilire obiettivi chiari: stabilire obiettivi specifici, misurabili, raggiungibili, pertinenti e limitati nel tempo per l’aggiornamento e la riqualificazione. Questa chiarezza garantisce un apprendimento mirato e il monitoraggio dei progressi.
3. Consultare diverse risorse di apprendimento: utilizzare una combinazione di risorse come corsi online, webinar, workshop, conferenze di settore, programmi di mentorship e reti professionali per acquisire nuove conoscenze e competenze.
4. Affidarsi maggiormente alla tecnologia: le piattaforme di apprendimento online, le applicazioni didattiche e gli strumenti di formazione virtuale offrono vie comode e accessibili per l’aggiornamento e la riqualificazione. Sfruttare queste tecnologie per imparare quando si vuole e secondo i propri ritmi.
5. Individuare certificazioni professionali: ottenere certificazioni riconosciute nel settore per convalidare le nuove competenze acquisite. Le certificazioni aumentano la credibilità, dimostrano le competenze e possono aprire le porte a nuove opportunità.

Applicare le nuove competenze: cercare attivamente opportunità per applicare le nuove competenze acquisite in scenari reali. Ciò potrebbe includere il volontariato, l’assunzione di progetti secondari o la ricerca di incarichi di lavoro che mettano in luce le tue capacità.

Hard skills e soft skills

Sia le hard skill che le soft skill svolgono un ruolo cruciale nell’aggiornamento professionale, consentendo alle persone di adattarsi a nuovi ruoli e opportunità.

Le hard skill si riferiscono a specifiche abilità tecniche e competenze richieste per un particolare lavoro o settore. Queste competenze sono tipicamente misurabili e possono essere acquisite attraverso l’istruzione formale, i programmi di formazione o l’esperienza pratica. Esempi di hard skill sono i linguaggi di programmazione, l’analisi dei dati, la gestione di progetti. La riqualificazione (reskilling) e l’aggiornamento (upskilling) delle competenze spesso comportano l’acquisizione di nuove competenze specifiche per soddisfare le esigenze delle tecnologie e dei settori emergenti.

D’altro canto, le soft skill comprendono una serie di qualità interpersonali, comunicative e personali che consentono agli individui di lavorare efficacemente con gli altri e di adattarsi a contesti diversi. Le soft skill non sono specifiche di un particolare ruolo o settore, ma sono trasferibili in vari contesti. Le soft skill fanno riferimento all’intelligenza emotiva, alla capacità di comunicazione, al Change Management (Link to what it change Management) e ad altre competenze personali e interpersonali che aiutano i lavoratori a crescere professionalmente.

Il reskilling e l’upskilling professionale dovrebbero concentrarsi anche sullo sviluppo e sul perfezionamento delle soft skill, poiché sono fondamentali per la progressione di carriera, la collaborazione e il successo in qualsiasi contesto professionale.